Connecting to LinkedIn...

W1siziisijiwmtyvmdyvmjkvmdevnduvmtcvmzc3lzeymdg3mdq3xzy4odc1mjmwndu5ndewnv83mzm2otm2odgxmjyymze3mjc5x28uanbnil0swyjwiiwidgh1bwiilciyntywediwmcmixv0

အလုပ်ရှင်အများစုအနေနဲ့ Interview မေးတဲ့အခါမှာ Interview လာဖြေတဲ့သူတွေကို ဘယ်လိုအကဲခတ်ပြီး အမှတ်ပေးသလဲ?

Posted on 21/09/2016 by Naung Thu Oo

W1siziisijiwmtyvmdkvmjevmdmvntuvmjyvndm4l1nly3jldhmtdg8taglyaw5nlxn1y2nlc3nmdwwtc2fszxmtcgvvcgxllmpwzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimzawediymfx1mdazzsjdxq

(Zaw Gyi Version)

ဒီမေးခွန်းရဲ့အဖြေကိုသာ Interview ဖြေမယ့်လူတွေသိထားမယ်ဆိုရင် ရတနာတစ်ခုကိုပိုင်ဆိုင်ထားသလို၊ စာမေးပွဲမဖြေခင် စာမေးပွဲမှာမေးမယ့် မေခွန်းကိုကြိုသိထားသလို အသုံးတည့်မှာ အသေအချာပါပဲနော်။ အလုပ်ရှင်အများစုအနေနဲ့ သူတို့ဆီကို အလုပ်လာလျှောက်ကြတဲ့သူတွေကို စီစစ်ရွေးချယ်တဲ့အခါမှာ အဓိကထားပြီး သတိပြုမိတတ်ကြတဲ့အချက်တွေထဲကမှ အဓိကျတဲ့အချက်များကိုဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ် ခင်ဗျာ။ Interview ဖြေမယ့်သူများ အောင်အောင်မြင်မြင်နဲ့ အဆင်ပြေချောမွေ့စွာဖြေဆိုနိုင်ကြပါစေ။

(၁) Stable Career Life

Stable Career Life ဆိုတာကတော့ ကျွန်တော့်အနေနဲ့ အလုပ်တစ်ခုမှာ အနည်းဆုံး ၂နှစ်ကနေပြီးတော့ ၃နှစ်လောက်အထိလုပ်ခဲ့တာမျိုးလို့ သတ်မှတ်ချင်ပါတယ်။ ဒီတစ်ချက်ကို အလုပ်ရှင်အများစုက အဓိကထားပြီးသတိပြုတတ်ကြပါတယ်။  အလုပ်ရှင်ဘက်ကကြည့်မယ်ဆိုရင်လည်း သူတို့ဆီမှာအလုပ်လာလျှောက်တဲ့သူတစ်ယောက်က အလုပ်ခဏခဏပြောင်းနေတတ်တဲ့သူတစ်ယောက်ဆို အရည်အချင်းပြည့်မီနေသည့်တိုင်အောင် အလုပ်ခန့်ဖို့အတွက်ဆိုရင်ပြန်စဉ်းစားတတ်ကြပါတယ်။

အလုပ်လာလျှောက်တဲ့သူအနေနဲ့ကလည်း ကိုယ့်ရဲ့အလုပ်သက်တမ်းတစ်လျှောက်မှာ Company တစ်ခုကနေ နောက်တစ်ခုကို ပြောင်းခဲ့တယ်ဆိုရင်တောင် ခိုင်မာသင့်လျော်တဲ့အကြောင်းပြချက်တစ်ခုတော့ရှိထားသင့်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်အကုန်လုံးက သူတို့ဆီမှာ ရေရှည်လုပ်နိုင်မယ့်လူမျိုးကိုပဲ ပိုနှစ်သက်တတ်ကြပါတယ်။ အကယ်လို့ကိုယ့်ရဲ့ Career Life တစ်လျှောက်မှာ အလုပ်တစ်ခုကအလုပ်တစ်ခုကိုပြောင်းခဲ့တယ်ဆိုရင်တောင် ဘာကြောင့်ပြောင်းခဲ့တယ်ဆိုတဲ့ Reason တစ်ခုတော့ရှိထားသင့်ပါတယ်။


(၂) အမှန်တကယ်လက်တွေ့ကျနိုင်မည့် မျှော်မှန်းလစာ

ဒီအချက်ကလည်း တကယ်အရေးကြီးတဲ့အချက်ပါပဲ။ ဘယ်သူမဆိုကတော့ အလုပ်တစ်ခုကနေ နောက်အလုပ်တစ်ခုကိုပြောင်းရင် လက်ရှိရနေတဲ့လစာထက် ပိုရချင်ကြတာဆိုပေမယ့် တကယ်လက်တွေ့ကျနိုင်မယ့် လစာနှုန်းထားမျိုးကို မျှော်မှန်းတာက နှစ်ဦးနှစ်ဖက်လုံးအတွက် အဆင်ပြေနိုင်မယ့် Win-Win Situation တစ်ခုပါပဲ။ ကျွန်တော်ပြောချင်တာကတော့ ဥပမာ လက်ရှိအလုပ်မှာ လစာ ၁ဝ သိန်းရနေတဲ့သူတစ်ယောက်က နောက်အလုပ်တစ်ခုကိုပြောင်းတဲ့အခါမှာ Current Salary ရဲ့နှစ်ဆလောက်တက်ပြီး ၂ဝ သိန်းတောင်းမယ်ဆိုရင် အလုပ်ရင်ဘက်ကကြည့်ရင် သူဟာ Qualify Candidate တစ်ယောက်ဖြစ်ခဲ့မယ်ဆိုရင်တောင် လက်ခံဖို့ တော်တော်ပြန်စဉ်းစားရမယ့် အခြေအနေတစ်ခုဖြစ်သွားပါပြီ။ လက်ရှိကျွန်တေ်တို့ရဲ့ Market အတွင်းမှာဆို Salary Increment က 30% to 40% က Realistic အဖြစ်ဆုံးလို့ ကျွန်တော်ယူဆပါတယ်။


(၃) Specialized Area

ဒီအချက်ကို ကျွန်တော်ဘာကြောင့်ထည့်ထားလည်းဆိုတာက ကိုယ်ရဲ့အားသာချက်ကို ကိုယ်ကိုယ်တိုင် ကောင်းမွန်စွာသိဖို့လိုအပ်သလို ကိုယ်သိထားသလို သူများလက်ခံနိုင်အောင်အတွက်လည်း အကောင်းဆုံးရှင်းပြပေးနိုင်ဖို့ ပြင်ဆင်ထားသင့်ပါတယ်။ ကိုယ့်ရဲ့ Specailized Area ကိုပြောပြတဲ့အခါမှာတော့ ကိုယ်အခုလျှောက်ထားတဲ့ အလုပ်ရဲ့လိုအပ်ချက်နဲ့အကိုက်ညီဆုံးဖြစ်မယ့် အားသာချက်တွေ၊ ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို အဓိက အသားပေးပြောပြသင့်တယ်လို့တော့ ကျွန်တော်ယူဆခြင်ပါတယ်။


(၄) Success Story

လူတိုင်းမှာတော့ ကိုယ်ကျင်သန်ရာ လုပ်ငန်းခွင်အလိုက် မတူညီတဲ့ Success Story ကိုယ်စီရှိခဲ့ကြမှာပါ။ အလုပ်ရှင်အများစုက စိတ်ဝင်စားကြတဲ့အချက်တွေထဲမှာ အရင်အလုပ်မှာ Achievement ဘယ်လိုမျိုးရခဲ့တယ်ဆိုတာကိုလည်း တစ်ချက်အနေနဲ့သွားတွေ့ရပါတယ်။ Candidate တွေအနေနဲ့လည်း ကိုယ်ရဲ့အလုပ်သက်တမ်းတစ်လျှောက်ရရှိခဲ့တဲ့ Achievement တွေကိုလည်း တစ်ဖက်သားကကောင်းမွန်စွာသဘောပေါက်နိုင်အောင်နဲ့ စိတ်ဝင်စားအောင်ပြောပြနိုင်ဖို့အတွက် သေချာစွာပြင်ဆင်ထားရင်တော့အကောင်းဆုံးဖြစ်မှာပါ။ ကိုယ့်ရဲ့ Success Story ကိုပြောပြတဲ့အခါမှာလည်း ကိုယ်ရရှိထားတဲ့့ Success Story တွေထဲကမှ ယခုကိုယ် လျှောက်ထားတဲ့အလုပ်ရဲ့လိုအပ်ချက်နဲ့ အကိုက်ညီဆုံးဖြစ်မယ့် အရာတွေကို ပိုပြီးအသားပေးပြောတတ်ဖို့ပြင်ဆင်ထားပြီးသားဆိုရင်တော့ သင့်ကိုအလုပ်ရှင်ရဲ့စိတ်ထဲမှာတော့ သူတို့လိုချင်တဲ့ Candidate ကောင်းတစ်ယောက်ဖြစ်နိုင်မယ်ဆိုတဲ့အချက်က အလိုလိုဝင်ရောက်သွားစေနိုင်မှာပါ။ '


(၅) Attitude and Personality

အရေးကြီးတဲ့အချက်တွေ ပြောမယ်ဆိုရင် ဒီတစ်ချက်ကိုလည်း ချန်ထားခဲ့လို့မရပါဘူး။ အလုပ်ရှင်တွေအနေနဲ့ ကိုယ့်ရဲ့ Organization အတွင်းကိုဝင်ရောက်လာမည့် လူတစ်ယောက် ရဲ့ Attitude and Personality နဲ့ ပတ်သက်ပြီး သေချာဆန်းစစ် ကြည့်တတ်လေ့ရှိတဲ့အတွက် Candidate တွေအနေနဲ့လည်း နောင်တစ်ချိန်ကိုယ့်ရဲ့အလုပ်ရှင် ဖြစ်လာနိုင်တဲ့သူကို သင့်တင့်တဲ့ Respect ပေးသင့်ပါတယ်။ သင်ဟာသူတစ်ကာထက်ပိုထူးချွန်ပြီးတော်နေပေမယ့် လူအများနဲ့သဟဇာတမဖြစ်ဘူး၊ Team Spirit မရှိဘူးလို့ Interview မေးတဲ့လူကထင်သွားရင် သင်ဘယ်လောက် Skillful ဖြစ်ဖြစ်၊ သင့်ကိုအလုပ်ခန့်နိုင်ခြေနည်းသွားပါတယ်။ ဒါကြောင့် ဆက်ဆံရေးပြေပြစ်ကောင်းမွန်ခြင်းကလည်း လက်နက်ကောင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။


အထက်မှာဖော်ပြထားတဲ့အချက်တွေကတော့ အလုပ်ရှင်အများစုသတိပြုမိတတ်ကြတဲ့အချက်တွေဖြစ်ပြီး ကျွန်တော်တို့ Engineer တွေအနေနဲ့ ဥပမာပေးရမယ်ဆိုရင် Telecom Filed ထဲမှာဆိုရင် Sub-Con ကနေ Vendor, Vendor ကနေမှတဆင့် Operator စသဖြင့် Career Life ပြောင်းလေ့ရှိပါတယ်။ အဲ့ဒီလိုပြောင်းကြတဲ့အချိန်မှာလည်း ကျွန်တော်အထက်ကပြောပြထားတဲ့အချက်လေးတွေက အထောက်အကူပြုနိုင်မယ်လို့လည်းယုံကြည်ပါတယ်။

(Unicode Version)

ဒီေမးခြန္းရဲ႕အေျဖကိုသာ Interview ေျဖမယ့္လူေတြသိထားမယ္ဆုိရင္ ရတနာတစ္ခုကိုပိုင္ဆုိင္ထားသလုိ၊ စာေမးပြဲမေျဖခင္ စာေမးပြဲမွာေမးမယ့္ ေမခြန္းကိုၾကိဳသိထားသလုိ အသုံးတည့္မွာ အေသအခ်ာပါပဲေနာ္။ အလုပ္ရွင္အမ်ားစုအေနနဲ႔ သူတို႔ဆီကို အလုပ္လာေလွ်ာက္ၾကတဲ့သူေတြကို စိီစစ္ေရြးခ်ယ္တဲ့အခါမွာ အဓိကထားျပီး သတိျပဳမိတတ္ၾကတဲ့အခ်က္ေတြထဲကမွ အဓိက်တဲ့အခ်က္မ်ားကိုေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္ ခင္ဗ်ာ။ Interview ေျဖမယ့္သူမ်ား ေအာင္ေအာင္ျမင္ျမင္နဲ႔ အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႕စြာေျဖဆုိႏုိင္ၾကပါေစ။

(၁) Stable Career Life

Stable Career Life ဆိုတာကေတာ့ ကြ်န္ေတာ့္အေနန႔ဲ အလုပ္တစ္ခုမွာ အနည္းဆံုး ၂ႏွစ္ကေနျပီးေတာ့ ၃ႏွစ္ေလာက္အထိလုပ္ခဲ့တာမိ်ဳးလို႔ သတ္မွတ္ခ်င္ပါတယ္။ ဒီတစ္ခ်က္ကို အလုပ္ရွင္အမ်ားစုက အဓိကထားျပီးသတိျပဳတတ္ၾကပါတယ္။  အလုပ္ရွင္ဘက္ကၾကည့္မယ္ဆိုရင္လည္း သူတို႔ဆီမွာအလုပ္လာေလွ်ာက္တဲ့သူတစ္ေယာက္က အလုပ္ခဏခဏေျပာင္းေနတတ္တဲ့သူတစ္ေယာက္ဆို အရည္အခ်င္းျပည့္မီေနသည့္တိုင္ေအာင္ အလုပ္ခန္႔ဖို႔အတြက္ဆိုရင္ျပန္စဥ္းစားတတ္ၾကပါတယ္။

အလုပ္လာေလွ်ာက္တဲ့သူအေနနဲ႔ကလည္း ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္သက္တမ္းတစ္ေလွ်ာက္မွာ Company တစ္ခုကေန ေနာက္တစ္ခုကို ေျပာင္းခဲ့တယ္ဆိုရင္ေတာင္ ခိုင္မာသင့္ေလ်ာ္တဲ့အေၾကာင္းျပခ်က္တစ္ခုေတာ့ရိွထားသင့္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္အကုန္လံုးက သူတို႔ဆီမွာ ေရရွည္လုပ္ႏိုင္မယ့္လူမိ်ဳးကိုပဲ ပိုႏွစ္သက္တတ္ၾကပါတယ္။ အကယ္လို႔ကိုယ့္ရဲ့ Career Life တစ္ေလွ်ာက္မွာ အလုပ္တစ္ခုကအလုပ္တစ္ခုကိုေျပာင္းခဲ့တယ္ဆိုရင္ေတာင္ ဘာေၾကာင့္ေျပာင္းခဲ့တယ္ဆိုတဲ့ Reason တစ္ခုေတာ့ရိွထားသင့္ပါတယ္။


(၂) အမွန္တကယ္လက္ေတြ႔က်ႏိုင္မည့္ ေမွ်ာ္မွန္းလစာ

ဒီအခ်က္ကလည္း တကယ္အေရးၾကီးတဲ့အခ်က္ပါပဲ။ ဘယ္သူမဆိုကေတာ့ အလုပ္တစ္ခုကေန ေနာက္အလုပ္တစ္ခုကိုေျပာင္းရင္ လက္ရိွရေနတဲ့လစာထက္ ပိုရခ်င္ၾကတာဆိုေပမယ့္ တကယ္လက္ေတြ႔က်ႏိုင္မယ့္ လစာႏႈန္းထားမိ်ဳးကို ေမွ်ာ္မွန္းတာက ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္လံုးအတြက္ အဆင္ေျပႏိုင္မယ့္ Win-Win Situation တစ္ခုပါပဲ။ ကြ်န္ေတာ္ေျပာခ်င္တာကေတာ့ ဥပမာ လက္ရိွအလုပ္မွာ လစာ ၁ဝ သိန္းရေနတဲ့သူတစ္ေယာက္က ေနာက္အလုပ္တစ္ခုကိုေျပာင္းတဲ့အခါမွာ Current Salary ရဲ႕ႏွစ္ဆေလာက္တက္ျပီး ၂ဝ သိန္းေတာင္းမယ္ဆိုရင္ အလုပ္ရင္ဘက္ကၾကည့္ရင္ သူဟာ Qualify Candidate တစ္ေယာက္ျဖစ္ခဲ့မယ္ဆိုရင္ေတာင္ လက္ခံဖို႔ ေတာ္ေတာ္ျပန္စဥ္းစားရမယ့္ အေျခအေနတစ္ခုျဖစ္သြားပါျပီ။ လက္ရိွကြ်န္ေတ္တို႔ရဲ့ Market အတြင္းမွာဆို Salary Increment က 30% to 40% က Realistic အျဖစ္ဆံုးလို႔ ကြ်န္ေတာ္ယူဆပါတယ္။


(၃) Specialized Area

ဒီအခ်က္ကို ကြ်န္ေတာ္ဘာေၾကာင့္ထည့္ထားလည္းဆိုတာက ကိုယ္ရဲ႕အားသာခ်က္ကို ကိုယ္ကုိယ္တိုင္ ေကာင္းမြန္စြာသိဖို႔လိုအပ္သလို ကိုယ္သိထားသလို သူမ်ားလက္ခံႏိုင္ေအာင္အတြက္လည္း အေကာင္းဆံုးရွင္းျပေပးႏိုင္ဖို႔ ျပင္ဆင္ထားသင့္ပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕ Specailized Area ကိုေျပာျပတဲ့အခါမွာေတာ့ ကိုယ္အခုေလွ်ာက္ထားတဲ့ အလုပ္ရဲ႕လိုအပ္ခ်က္နဲ႔အကိုက္ညီဆံုးျဖစ္မယ့္ အားသာခ်က္ေတြ၊ ကြ်မ္းက်င္မႈေတြကို အဓိက အသားေပးေျပာျပသင့္တယ္လို႔ေတာ့ ကြ်န္ေတာ္ယူဆျခင္ပါတယ္။


(၄) Success Story

လူတိုင္းမွာေတာ့ ကိုယ္က်င္သန္ရာ လုပ္ငန္းခြင္အလိုက္ မတူညီတဲ့ Success Story ကိုယ္စီရိွခဲ့ၾကမွာပါ။ အလုပ္ရွင္အမ်ားစုက စိတ္ဝင္စားၾကတဲ့အခ်က္ေတြထဲမွာ အရင္အလုပ္မွာ Achievement ဘယ္လိုမိ်ဳးရခဲ့တယ္ဆိုတာကိုလည္း တစ္ခ်က္အေနနဲ႔သြားေတြ႔ရပါတယ္။ Candidate ေတြအေနနဲ႔လည္း ကိုယ္ရဲ႕အလုပ္သက္တမ္းတစ္ေလွ်ာက္ရရိွခဲ့တဲ့ Achievement ေတြကိုလည္း တစ္ဖက္သားကေကာင္းမြန္စြာသေဘာေပါက္ႏိုင္ေအာင္နဲ႔ စိတ္ဝင္စားေအာင္ေျပာျပႏိုင္ဖို႔အတြက္ ေသခ်ာစြာျပင္ဆင္ထားရင္ေတာ့အေကာင္းဆံုးျဖစ္မွာပါ။ ကိုယ့္ရဲ႕ Success Story ကိုေျပာျပတဲ့အခါမွာလည္း ကိုယ္ရရိွထားတဲ့့ Success Story ေတြထဲကမွ ယခုကိုယ္ ေလွ်ာက္ထားတဲ့အလုပ္ရဲ႕လုိအပ္ခ်က္နဲ႔ အကိုက္ညီဆံုးျဖစ္မယ့္ အရာေတြကို ပိုျပီးအသားေပးေျပာတတ္ဖို႔ျပင္ဆင္ထားျပီးသားဆိုရင္ေတာ့ သင့္ကိုအလုပ္ရွင္ရဲ႕စိတ္ထဲမွာေတာ့ သူတို႔လိုခ်င္တဲ႔ Candidate ေကာင္းတစ္ေယာက္ျဖစ္ႏိုင္မယ္ဆိုတဲ့အခ်က္က အလိုလိုဝင္ေရာက္သြားေစႏိုင္မွာပါ။ '


(၅) Attitude and Personality

အေရးၾကီးတဲ့အခ်က္ေတြ ေျပာမယ္ဆိုရင္ ဒီတစ္ခ်က္ကိုလည္း ခ်န္ထားခဲ့လို႔မရပါဘူး။ အလုပ္ရွင္ေတြအေနနဲ႔ ကိုယ့္ရဲ႕ Organization အတြင္းကိုဝင္ေရာက္လာမည့္ လူတစ္ေယာက္ ရဲ႕ Attitude and Personality နဲ႔ ပတ္သက္ျပီး ေသခ်ာဆန္းစစ္ ၾကည့္တတ္ေလ့ရိွတဲ့အတြက္ Candidate ေတြအေနနဲ႔လည္း ေနာင္တစ္ခိ်န္ကုိယ့္ရဲ႕အလုပ္ရွင္ ျဖစ္လာႏိုင္တဲ့သူကို သင့္တင့္တဲ့ Respect ေပးသင့္ပါတယ္။ သင္ဟာသူတစ္ကာထက္ပိုထူးခၽြန္ျပီးေတာ္ေနေပမယ့္ လူအမ်ားနဲ႔သဟဇာတမျဖစ္ဘူး၊ Team Spirit မရွိဘူးလုိ႔ Interview ေမးတဲ့လူကထင္သြားရင္ သင္ဘယ္ေလာက္ Skillful ျဖစ္ျဖစ္၊ သင့္ကိုအလုပ္ခန္႔ႏုိင္ေျခနည္းသြားပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဆက္ဆံေရးေျပျပစ္ေကာင္းမြန္ျခင္းကလည္း လက္နက္ေကာင္းတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။


အထက္မွာေဖာ္ျပထားတဲ့အခ်က္ေတြကေတာ့ အလုပ္ရွင္အမ်ားစုသတိျပဳမိတတ္ၾကတဲ့အခ်က္ေတြျဖစ္ျပီး ကြ်န္ေတာ္တို႔ Engineer ေတြအေနနဲ႔ ဥပမာေပးရမယ္ဆိုရင္ Telecom Filed ထဲမွာဆိုရင္ Sub-Con ကေန Vendor, Vendor ကေနမွတဆင့္ Operator စသျဖင့္ Career Life ေျပာင္းေလ့ရိွပါတယ္။ အဲ့ဒီလိုေျပာင္းၾကတဲ့အခိ်န္မွာလည္း ကြ်န္ေတာ္အထက္ကေျပာျပထားတဲ့အခ်က္ေလးေတြက အေထာက္အကူျပဳႏိုင္မယ္လို႔လည္းယံုၾကည္ပါတယ္။