Connecting to LinkedIn...

W1siziisijiwmtyvmdyvmjkvmdevnduvmtcvmzc3lzeymdg3mdq3xzy4odc1mjmwndu5ndewnv83mzm2otm2odgxmjyymze3mjc5x28uanbnil0swyjwiiwidgh1bwiilciyntywediwmcmixv0

ပျော်ရွှင်စရာကောင်းတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုဖြစ်အောင် ဖန်တီးနိုင်မယ့် နည်းလမ်းများ

Posted on 23/11/2016 by Haymar SuSuSan

W1siziisijiwmtyvmtevmjmvmdivmtavmzgvmzq1l1rlyw0uanbnil0swyjwiiwidgh1bwiilcizmdb4mjiwxhuwmdnlil1d

(Zaw Gyi Version)

ပျော်ရွှင်စရာကောင်းတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုဖြစ်အောင် ဖန်တီးနိုင်မယ့် နည်းလမ်းများ

အလုပ်မှာ မပျော်ဘူးလို့ ခံစားနေရတယ်။ အလုပ်ပြီးရင် အိမ်ပြန်ဖို့ နာရီကိုပဲ ခဏခဏ ကြည့်နေမိတယ်။ ကြည့်နေရင်းနဲ့တောင် အချိန်ကုန်တာနှေးလိုက်တာလို့ စဉ်းစားမိနေတယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက ခင်ဖို့မကောင်းဘူး၊ ပျင်းစရာကြီး စသဖြင့်တွေးမိနေတယ်။ ဒီလိုမျိုးတွေဖြစ်နေရင်တော့ သင်အလုပ်ခွင်မှာ ငြီးငွေ့နေတာသေချာနေပါပြီ။

ဟုတ်ပြီ။ ဒါဆိုရင် ဒီအတွေးတွေကို ခပ်ဝေးဝေးပို့ဖို့ နည်းလမ်း (သို့မဟုတ်) အဖြေတစ်ခုခုကိုရော စဉ်းစားဖူးပါသလား။

ကဲ… လက်တွေ့ကျကျစဉ်းစားပြီး အဖြေရှာကြည့်လိုက်ရအောင်။

၁။ အကောင်းမြင်စိတ် မွေးပါ။

အပြောလွယ်သလောက် လိုက်နာရခက်တဲ့ ကိစ္စတစ်ခုပါ။ ဘယ်သူမဆို ကိုယ်ကိုယ်တိုင်က အိမ်မှာဆိုရင် ဗိုလ်ပါပဲ။ ဒါပေမယ့် လုပ်ငန်းခွင်က မိမိအိမ်မဟုတ်ပါဘူး။ အလုပ်ထဲမှာဆိုရင်တော့ သေချာတာတစ်ခုက ကိုယ့်အိမ်ကမိဘတွေ၊ ဆွေမျိုးတွေလောက်တော့ ဘယ်သူကမှ အရာရာတိုင်းမှာ သဘောကောင်း စိတ်ရှည်ပေးနေမှာ မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါကို လက်ခံနိုင်ပြီး အကောင်းမြင်စိတ်လေးမွေးဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။  

၂။ လေးစားသမှုရှိပါစေ။

လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာ အသက်အရွယ်အရ၊ ရာထူးအဆင့်အတန်းအရ ကိုယ်နဲ့သက်ဆိုင်တဲ့သူတွေကို Respect တစ်ခုထားတတ်ဖို့ လိုပါတယ်။ ကိစ္စတစ်ခုကို အမြင်မတူပဲ ငြင်းခုန်ရတဲ့အခါ ဒီအချက်က ပိုပြီးအရေးကြီးပါတယ်။ ကိုယ်က ရန်လိုတဲ့ ပုံစံမျိုးမဟုတ်ပဲ သူ့အမြင်၊ ကိုယ့်အမြင် နှစ်ဖက်စလုံး မျှမျှတတ စဉ်းစားပေးရင် ဆွေးနွေးမှုက ပိုပြီးမြန်ဆန်ထိရောက်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ယုတ်စွအဆုံး ဒရိုင်ဘာတို့၊ သန့်ရှင်းရေးတို့ဆိုရင်တောင် သူတို့အလုပ်မှာ သူတို့တာဝန်ကျေနေသမျှ ကာလပတ်လုံး မိမိဘက်က မချေမငံဆက်ဆံပြောဆိုတာမျိုး မလုပ်သင့်ပါဘူး။

၃။ ‘Thank you’ (သို့မဟုတ်) ‘ကျေးဇူးတင်ပါတယ်’ လို့ပြောပေးပါ။

“ကျေးဇူးတင်ပါတယ်” ဆိုတဲ့စကားဟာ ကိစ္စကြီးကြီးမားမားကို ကူညီဆောင်ရွက်ပေးမှ ပြောသင့်တဲ့စကားတစ်ခုမဟုတ်ပါဘူး။ ဓာတ်လှေကားမှာ ကိုယ်ပြေးလာတာ မြင်လို့ စောင့်ပေးတဲ့သူတွေကိုလည်း ကျေးဇူးတင်စကားပြောလို့ရပါတယ်။ ကိုယ်တွေနေ့တိုင်း အသုံးပြုရတဲ့ Toilet ကို သန့်ရှင်းရေးလုပ်ပေးနေတဲ့သူတွေကိုလည်း ကျေးဇူးတင်စကားပြောလို့ရပါတယ်။ ကျေးဇူးတင်စကား အပြောခံရတာကို မနှစ်သက်တဲ့သူ ဘယ်သူမှမရှိပါဘူး။ စိတ်ထဲက ပါသည်ဖြစ်စေ၊ မပါသည်ဖြစ်စေ “Thank you” ဆိုတဲ့စကားနှစ်လုံးဟာ ခင်မင်လေးစားမှုကို ပြသတဲ့သဘော သက်ရောက်ပါတယ်။

၄။ လိုက်လျောညီထွေမှုရှိပါ။

လူတိုင်းမှာ မတူညီတဲ့ဝါသနာ၊ အတွေးအမြင်တွေ ရှိကြပါတယ်။ ဒါတွေကို အမြဲတူညီအောင် လိုက်ညှိနှိုင်းဖို့ဆိုတာက မဖြစ်နိင်ပါဘူး။ ဒါပေမယ့် လိုက်လျောညီထွေ ပြုမှုနေထိုင်တတ်ဖို့တော့ လိုအပ်ပါတယ်။ ကိုယ့်ရုံးက လူတွေ KTV သွားဖို့စီစဉ်နေကြတယ် ဆိုပါစို့။ ကိုယ်က သီချင်းဆိုတာ ၀ါသနာမပါဘူး၊ အပြင်သွားရတာလည်း ၀ါသနာမပါဘူးဆိုရင် ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ သေချာပေါက်ငြင်းဆန်မိမှာ အမှန်ပါပဲ။ ဒါပေမယ့် သေချာစဉ်းစားကြည့်လိုက်ရင် ဒါဟာရင်းနှီးမှုတည်ဆောက်နိုင်မယ့် အခွင့်အရေးကောင်းဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။ သီချင်းဆိုတတ်ခြင်း၊ မဆိုတတ်ခြင်းက အဓိကမကျလှပါဘူး။ ဒါကြောင့် ဒီလိုကိစ္စမျိုးတွေ ကြုံတဲ့အခါ အဓိကနဲ့သာမညကို ခွဲခြားပြီး ဆုံးဖြတ်တတ်ဖို့ပါ။

အထက်ပါ အချက်လေးချက်ဟာ လိုက်နာဖို့လွယ်ကူပြီး အတော်လေးထိရောက်တဲ့ အကြံပေးချက်တွေဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအချက်လေးတွေအတိုင်း ဆောင်ရွက်မယ်ဆိုရင် ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အတွင်းမှာပဲ တိုးတက်လာတဲ့ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးနဲ့အတူ နွေးထွေးတဲ့လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုလည်း တည်ဆောက်နိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။

 

(Unicode Version)

ေပ်ာ္ရႊင္စရာေကာင္းတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုျဖစ္ေအာင္ ဖန္တီးနိုင္မယ့္ နည္းလမ္းမ်ား

အလုပ္မွာ မေပ်ာ္ဘူးလို႔ ခံစားေနရတယ္။ အလုပ္ျပီးရင္ အိမ္ျပန္ဖို႔ နာရီကိုပဲ ခဏခဏ ၾကည့္ေနမိတယ္။ ႀကည့္ေနရင္းနဲ႔ေတာင္ အခ်ိန္ကုန္တာေနွးလိုက္တာလို႔ စဥ္းစားမိေနတယ္။ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြက ခင္ဖို႔မေကာင္းဘူး၊ ပ်င္းစရာၾကီး စသျဖင့္ေတြးမိေနတယ္။ ဒီလိုမ်ိဳးေတြျဖစ္ေနရင္ေတာ့ သင္အလုပ္ခြင္မွာ ျငီးေငြ႔ေနတာေသခ်ာေနပါျပီ။

ဟုတ္ျပီ။ ဒါဆိုရင္ ဒီအေတြးေတြကို ခပ္ေ၀းေ၀းပို႔ဖို႔ နည္းလမ္း (သို႔မဟုတ္) အေျဖတစ္ခုခုကိုေရာ စဥ္းစားဖူးပါသလား။

ကဲ… လက္ေတြ႕က်က်စဥ္းစားျပီး အေျဖရွာၾကည့္လုိက္ရေအာင္။

၁။ အေကာင္းျမင္စိတ္ ေမြးပါ။

အေျပာလြယ္သေလာက္ လိုက္နာရခက္တဲ့ ကိစၥတစ္ခုပါ။ ဘယ္သူမဆို ကိုယ္ကိုယ္တိုင္က အိမ္မွာဆိုရင္ ဗိုလ္ပါပဲ။ ဒါေပမယ့္ လုပ္ငန္းခြင္က မိမိအိမ္မဟုတ္ပါဘူး။ အလုပ္ထဲမွာဆိုရင္ေတာ့ ေသခ်ာတာတစ္ခုက ကိုယ့္အိမ္ကမိဘေတြ၊ ေဆြမ်ိဳးေတြေလာက္ေတာ့ ဘယ္သူကမွ အရာရာတိုင္းမွာ သေဘာေကာင္း စိတ္ရွည္ေပးေနမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါကို လက္ခံနိုင္ျပီး အေကာင္းျမင္စိတ္ေလးေမြးဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။  

၂။ ေလးစားသမႈရွိပါေစ။

လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ အသက္အရြယ္အရ၊ ရာထူးအဆင့္အတန္းအရ ကိုယ္နဲ႔သက္ဆိုင္တဲ့သူေတြကို Respect တစ္ခုထားတတ္ဖို႔ လိုပါတယ္။ ကိစၥတစ္ခုကို အျမင္မတူပဲ ျငင္းခုန္ရတဲ့အခါ ဒီအခ်က္က ပိုျပီးအေရးၾကီးပါတယ္။ ကိုယ္က ရန္လိုတဲ့ ပံုစံမ်ိဳးမဟုတ္ပဲ သူ႔အျမင္၊ ကိုယ့္အျမင္ ႏွစ္ဖက္စလံုး မွ်မွ်တတ စဥ္းစားေပးရင္ ေဆြးေႏြးမႈက ပိုျပီးျမန္ဆန္ထိေရာက္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ယုတ္စြအဆံုး ဒရိုင္ဘာတို႔၊ သန္႔ရွင္းေရးတို႔ဆိုရင္ေတာင္ သူတို႔အလုပ္မွာ သူတို႔တာ၀န္ေက်ေနသမွ် ကာလပတ္လံုး မိမိဘက္က မေခ်မငံဆက္ဆံေျပာဆိုတာမ်ိဳး မလုပ္သင့္ပါဘူး။

၃။ ‘Thank you’ (သို႔မဟုတ္) ‘ေက်းဇူးတင္ပါတယ္’ လို႔ေျပာေပးပါ။

“ေက်းဇူးတင္ပါတယ္” ဆိုတဲ့စကားဟာ ကိစၥၾကီးၾကီးမားမားကို ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးမွ ေျပာသင့္တဲ့စကားတစ္ခုမဟုတ္ပါဘူး။ ဓာတ္ေလွကားမွာ ကိုယ္ေျပးလာတာ ျမင္လို႔ ေစာင့္ေပးတဲ့သူေတြကိုလည္း ေက်းဇူးတင္စကားေျပာလို႕ရပါတယ္။ ကိုယ္ေတြေန႔တိုင္း အသံုးျပဳရတဲ့ Toilet ကို သန္႔ရွင္းေရးလုပ္ေပးေနတဲ့သူေတြကိုလည္း ေက်းဇူးတင္စကားေျပာလို႔ရပါတယ္။ ေက်းဇူးတင္စကား အေျပာခံရတာကို မႏွစ္သက္တဲ့သူ ဘယ္သူမွမရွိပါဘူး။ စိတ္ထဲက ပါသည္ျဖစ္ေစ၊ မပါသည္ျဖစ္ေစ “Thank you” ဆိုတဲ့စကားနွစ္လံုးဟာ ခင္မင္ေလးစားမႈကို ျပသတဲ့သေဘာ သက္ေရာက္ပါတယ္။

၄။ လိုက္ေလ်ာညီေထြမႈရွိပါ။

လူတိုင္းမွာ မတူညီတဲ့ဝါသနာ၊ အေတြးအျမင္ေတြ ရွိၾကပါတယ္။ ဒါေတြကို အျမဲတူညီေအာင္ လိုက္ညိွႏႈိင္းဖို႔ဆိုတာက မျဖစ္နိင္ပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ လိုက္ေလ်ာညီေထြ ျပဳမႈေနထိုင္တတ္ဖို႔ေတာ့ လိုအပ္ပါတယ္။ ကိုယ့္ရံုးက လူေတြ KTV သြားဖို႕စီစဥ္ေနၾကတယ္ ဆိုပါစို႔။ ကိုယ္က သီခ်င္းဆိုတာ ၀ါသနာမပါဘူး၊ အျပင္သြားရတာလည္း ၀ါသနာမပါဘူးဆိုရင္ ဒီလိုအေျခအေနမ်ိဳးမွာ ေသခ်ာေပါက္ျငင္းဆန္မိမွာ အမွန္ပါပဲ။ ဒါေပမယ့္ ေသခ်ာစဥ္းစားၾကည့္လိုက္ရင္ ဒါဟာရင္းနီွးမႈတည္ေဆာက္နိုင္မယ့္ အခြင့္အေရးေကာင္းျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ သီခ်င္းဆိုတတ္ျခင္း၊ မဆိုတတ္ျခင္းက အဓိကမက်လွပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ဒီလိုကိစၥမ်ိဳးေတြ ၾကံဳတဲ့အခါ အဓိကနဲ႔သာမညကို ခဲြျခားျပီး ဆံုးျဖတ္တတ္ဖို႔ပါ။

အထက္ပါ အခ်က္ေလးခ်က္ဟာ လိုက္နာဖို႔လြယ္ကူျပီး အေတာ္ေလးထိေရာက္တဲ့ အၾကံေပးခ်က္ေတြျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအခ်က္ေလးေတြအတိုင္း ေဆာင္ရြက္မယ္ဆိုရင္ ရက္သတၱပတ္အနည္းငယ္အတြင္းမွာပဲ တိုးတက္လာတဲ့ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးနဲ႔အတူ ေႏြးေထြးတဲ့လုပ္ငန္းခြင္ပတ္၀န္းက်င္ကိုလည္း တည္ေဆာက္နိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။