facebook tracking image

Connecting...

W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9texdvcmxkl2pwzy9iyw5uzxitzgvmyxvsdc5qcgcixv0

ခံစားခြင့္ရိွတဲ့ Leave ေတြ အေၾကာင္း

06 Jun 15:00 by Haymar SuSuSan

W1siziisijiwmtkvmdyvmdyvmdkvmzevntevmzgxl0fib3v0iexlyxzllnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwinzuwedq1mcmixv0

ျမန္မာနိုင္ငံရဲ႕ Labour Law အရ သတ္မွတ္ထားတဲ့ Leave အမ်ိဳးအစားေတြအေၾကာင္းကို ဗဟုသုတအျဖစ္ သိရိွနိုင္ဖို႕ ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။

 

Annual Leave (လုပ္သက္ခြင့္)

၁လပိုင္း (January) ကေန ၁၂လပိုင္း (December) ထိ တစ္ဆက္တည္း လစဥ္ အနည္းဆံုးအလုပ္ဆင္းရက္ ၂၀ရက္ ရိွတာနဲ႕ Annual Leave ကို ၁၀ရက္ တစ္ဆက္တည္း ခံစားခြင့္ရိွပါတယ္။ Company အမ်ားစုကေတာ့ ရက္ခဲြျပီးယူဖို႕ကို ပိုျပီးအားေပးတဲ့အတြက္ ၀န္ထမ္းေတြဖက္ကလည္း အဆင္ေျပတယ္ဆိုရင္ ခဲြျပီးယူၾကတာ မ်ားပါတယ္။ တကယ္လို႕ တစ္နွစ္မျပည့္ခဲ့ဘူးဆိုရင္ေတာင္ အလုပ္ဆင္းခဲ့တဲ့လအေရအတြက္အတိုင္း ရက္ေတြကိုနုတ္ျပီး ခံစားခြင့္ရိွပါတယ္။ ဥပမာ - ကိုယ္က ၆လပိုင္း (June) မွ အလုပ္စဝင္တယ္ဆိုရင္ ၁၂လပိုင္း (December) ေရာက္တဲ့အခါ ကိုယ့္အတြက္ခံစားခြင့္ရိွတဲ့ရက္က ပ်မ္းမၽွအားျဖင့္ ၆ ရက္ ရိွပါတယ္။ တစ္ခ်ိဳ႔Company က ဒီတစ္နွစ္အတြင္းမွာ ခြင့္ကို ၁၀ ရက္ျပည့္ေအာင္မယူခဲ့ဘူးဆိုရင္ ေနာက္နွစ္ထိ ဆက္ယူခြင့္ေပးၾကေပမယ့္ တစ္ခ်ိဳ႕Company ေတြကေတာ့ အဲဒီလိုခြင့္ျပဳျခင္းမရိွပါဘူး။

 

Casual Leave (ေရွာင္တခင္ခြင့္)

အလုပ္ဝင္တဲ့အခ်ိန္ကစျပီး ၁၂ လအတြင္း Casual Leave ၆ ရက္ကို တစ္ဆက္တည္းမဟုတ္ပဲ အမ်ားဆံုး ၃ရက္အထိသာ ဆက္တိုက္ ခံစားခြင့္ရိွပါတယ္။ Annual Leave လိုမ်ိဳး ေနာက္နွစ္ကို မယူမိတဲ့ ခြင့္ရက္ေတြ ဆက္ယူသြားလို႔ေတာ႔မရပါဘူး။

 

Medical Leave (ေဆးခြင့္)

လုပ္သက္ ၆ လျပည့္ျပီးသူတိုင္း တစ္နွစ္မွာ ရက္ ၃၀ လစာျပည့္ (Paid Leave) ခံစားခြင့္ရိွပါတယ္။ ၆ လ မျပည့္ဘဲယူမယ္ဆိုရင္လည္းရေပမယ့္ လစာမဲ့ (Unpaid Leave) ခြင့္အေနနဲ႕သာ ျဖစ္ပါတယ္။

 

Maternity Leave (မီးဖြားခြင့္)

လုပ္သက္ ၆ လျပည့္ျပီးသူတိုင္း မီးဖြားခြင့္ယူမယ္ဆိုရင္ ကေလးမေမြးခင္ ၆ ပတ္၊ ကေလးေမြးျပီး ၈ ပတ္ လစာျပည့္ျဖင့္ ခံစားခြင့္ရိွပါတယ္။ တစ္ဆက္တည္းအေနနဲ႕ Paternity Leave လို႕ေခၚတဲ့ ဖခင္ျဖစ္ခြင့္ကေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕အမ်ိဳးသမီး မီးဖြားတဲ့ရက္ကေန ၁၅ ရက္ အထိ လစာျပည့္ခြင့္ ခံစားခြင့္ရိွပါတယ္။

 

Bereavement Leave (နာေရးခြင့္)

မိသားစုဝင္ (သို႕မဟုတ္) မိဘနာေရးကိစၥျဖစ္တဲ့အခါ လစာျပည့္ခြင့္ကို ျဖစ္ရပ္အေပၚမူတည္ျပီး ခံစားခြင့္ရိွပါတယ္။ ဘယ္နွရက္ရယ္လို႕ သတ္မွတ္ထားတာမ်ိဳးမဟုတ္ဘဲ သူရဲ႕ခြင့္ရက္ေတြကုန္သြားရင္ေတာ့ လစာမဲ့ (Unpaid Leave) ယူရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

 

 

(Unicode Version)

 

မြန်မာနိုင်ငံရဲ့ Labour Law အရ သတ်မှတ်ထားတဲ့ Leave အမျိုးအစားတွေအကြောင်းကို ဗဟုသုတအဖြစ် သိရှိနိုင်ဖို့ ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။

 

Annual Leave (လုပ်သက်ခွင့်)

၁လပိုင်း (January) ကနေ ၁၂လပိုင်း (December) ထိ တစ်ဆက်တည်း လစဉ် အနည်းဆုံးအလုပ်ဆင်းရက် ၂ဝရက် ရှိတာနဲ့ Annual Leave ကို ၁ဝရက် တစ်ဆက်တည်း ခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ Company အများစုကတော့ ရက်ခွဲပြီးယူဖို့ကို ပိုပြီးအားပေးတဲ့အတွက် ဝန်ထမ်းတွေဖက်ကလည်း အဆင်ပြေတယ်ဆိုရင် ခွဲပြီးယူကြတာ များပါတယ်။ တကယ်လို့ တစ်နှစ်မပြည့်ခဲ့ဘူးဆိုရင်တောင် အလုပ်ဆင်းခဲ့တဲ့လအရေအတွက်အတိုင်း ရက်တွေကိုနုတ်ပြီး ခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ ဥပမာ - ကိုယ်က ၆လပိုင်း (June) မှ အလုပ်စဝင်တယ်ဆိုရင် ၁၂လပိုင်း (December) ရောက်တဲ့အခါ ကိုယ့်အတွက်ခံစားခွင့်ရှိတဲ့ရက်က ပျမ်းမျှအားဖြင့် ၆ ရက် ရှိပါတယ်။ တစ်ချို့Company က ဒီတစ်နှစ်အတွင်းမှာ ခွင့်ကို ၁၀ ရက်ပြည့်အောင်မယူခဲ့ဘူးဆိုရင် နောက်နှစ်ထိ ဆက်ယူခွင့်ပေးကြပေမယ့် တစ်ချို့Company တွေကတော့ အဲဒီလိုခွင့်ပြုခြင်းမရှိပါဘူး။

 

Casual Leave (ရှောင်တခင်ခွင့်)

အလုပ်ဝင်တဲ့အချိန်ကစပြီး ၁၂ လအတွင်း Casual Leave ၆ ရက်ကို တစ်ဆက်တည်းမဟုတ်ပဲ အများဆုံး ၃ရက်အထိသာ ဆက်တိုက် ခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ Annual Leave လိုမျိုး နောက်နှစ်ကို မယူမိတဲ့ ခွင့်ရက်တွေ ဆက်ယူသွားလို့တော့မရပါဘူး။

 

Medical Leave (ဆေးခွင့်)

လုပ်သက် ၆ လပြည့်ပြီးသူတိုင်း တစ်နှစ်မှာ ရက် ၃၀ လစာပြည့် (Paid Leave) ခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ ၆ လ မပြည့်ဘဲယူမယ်ဆိုရင်လည်းရပေမယ့် လစာမဲ့ (Unpaid Leave) ခွင့်အနေနဲ့သာ ဖြစ်ပါတယ်။

 

Maternity Leave (မီးဖွားခွင့်)

လုပ်သက် ၆ လပြည့်ပြီးသူတိုင်း မီးဖွားခွင့်ယူမယ်ဆိုရင် ကလေးမမွေးခင် ၆ ပတ်၊ ကလေးမွေးပြီး ၈ ပတ် လစာပြည့်ဖြင့် ခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ တစ်ဆက်တည်းအနေနဲ့ Paternity Leave လို့ခေါ်တဲ့ ဖခင်ဖြစ်ခွင့်ကတော့ ကိုယ့်ရဲ့အမျိုးသမီး မီးဖွားတဲ့ရက်ကနေ ၁၅ ရက် အထိ လစာပြည့်ခွင့် ခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။

 

Bereavement Leave (နာရေးခွင့်)

မိသားစုဝင် (သို့မဟုတ်) မိဘနာရေးကိစ္စဖြစ်တဲ့အခါ လစာပြည့်ခွင့်ကို ဖြစ်ရပ်အပေါ်မူတည်ပြီး ခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ ဘယ်နှရက်ရယ်လို့ သတ်မှတ်ထားတာမျိုးမဟုတ်ဘဲ သူရဲ့ခွင့်ရက်တွေကုန်သွားရင်တော့ လစာမဲ့ (Unpaid Leave) ယူရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။