We Find The Best Local Talent

​Avengers Organization မျိုး တကယ်ရှိနိုင်သလား။ ထက်မြက်တဲ့ လူတော်တွေနဲ့ချည်း ဖွဲ့စည်းထားတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မျိုးမှာ မလုပ်ချင်တဲ့သူ ရှိမယ်မထင်ပါဘူး။ ဒါ့အပြင် အကျိုးဆက်အနေနဲ့ သူတို့လုပ်အားကြောင့် လုပ်ငန်းကြီးထွားအောင်မြင်လာတဲ့အခါ ဝန်ထမ်းအတွက် ခံစားခွင့်တွေကလည်း ပိုပြီးမြင့်တက်လာမှာ သေချာပါတယ်။ ဒီလို Organization မျိုးကို ဝန်ထမ်းတွေသာမက လုပ်ငန်းရှင်တွေကပါ အိမ်မက်မက်ကြပါတယ်။ အဲဒီလိုအနေအထားကို ရောက်ဖို့အတွက် ဖြတ်ကျော်ရမယ့် အတားအဆီးလေးတွေကို စုစည်းတင်ပြလိုက်ပါတယ်။ Foundation ကုမ္ပဏီကို စတင်ဖွဲ့စည်းတဲ့ဖို့ကြိုးစားတဲ့အခါ Basic steps တိုင်းက အရေးပါပါတယ်။ နောက်မှ ကြည့်လုပ်လိုက်တာပေါ့ ဆိုတဲ့ mindset ဟာ အခြေခံအုတ်မြစ်ကို ခိုင်ခိုင်မာမာ မချထားတဲ့ အဆောက်အဦးတစ်ခုလို ဖြစ်နေပြီး အချိန်မရွေး ပြိုကျပျက်စီးနိုင်ပါတယ်။ Company registration က စလို့ Human resources management တွေအထိ အဆင့်တိုင်းဟာ သေချာမှန်ကန်တဲ့ လမ်းကြောင်းပေါ် ရောက်နေဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ အလောတကြီး လုပ်ခြင်းက တခါတရံ အမှားလုပ်မိစေတတ်ပါတယ်။ Compliance အပေါ်မှာ ဆိုခဲ့တဲ့အတိုင်း Labour law နဲ့ Tax law စတာတွေမှာ ဥပဒေနဲ့အညီ ဆောင်ရွက်သင့်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ညီညွှတ်မျှတတဲ့ Environment မျိုးကို မဖန်တီးထားဘူးဆိုရင် ဘယ်လူတော်မှ အလုပ်လျှောက်ချင်ကြမှ မဟုတ်ပါဘူး။ ကိုယ်ယုံကြည်စိတ်ချရတဲ့ နေရာတစ်ခုလို့ မယူဆတဲ့ နေရာတစ်ခုကို သွားဖို့ဆိုရင် နောက်ဆုံး ဘာမှ ရွေးချယ်စရာမကျန်တဲ့ အခြေနေမျိုးမှာသာဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။ ကိုယ့်လုပ်ငန်းဟာ ရွေးကျန်ကြီး မဖြစ်နေပါစေနဲ့။ Consistency ဈေးကွက်အနေအထားအရ ကုမ္ပဏီရဲ့ mission နဲ့ vision ကို သင့်တော်သလို ပြုပြင်ပြောင်းလဲပစ်ရတဲ့ အခြေအနေမျိုး လုပ်ငန်းမှာ ရှိလာနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ဝန်ထမ်းတွေအတွက် သတ်မှတ်ထားတဲ့ Rules and regulations တွေကို ခဏတိုင်း ပြောင်းလဲနေခြင်းမျိုးက မသင့်တော်ပါဘူး။ ကိုယ်ချမှတ်ထားတဲ့စည်းကမ်းတွေကို ကိုယ်တိုင် နမူနာအနေနဲ့ လိုက်နာပြီး နေထိုင်ကျင့်ကြံသင့်ပါတယ်။ ကိုယ်က လူကြီးမို့ ရုံးအမြဲနောက်ကျမှ လာပြီး ဝန်ထမ်းတွေကိုကျ အပြစ်ပေးခြင်းမျိုးက ဆင်ခြင်သင့်ပါတယ်။ Rewards and Punishment လူတိုင်းဟာ အမှားမကင်းပါဘူး။ ဘယ်လောက်တော်တဲ့သူပဲ ဖြစ်ဖြစ် အမှားလုပ်မိတတ်ကြပါတယ်။ အဲဒီအခါ သူကတော့ တော်လို့ အပြစ်လျှော့ပေါ့ပေးလိုက်မယ်ဆိုတာမျိုး မလုပ်ပါနဲ့။ အလားတူပဲ ချီးကျူးစရာရှိတဲ့အခါမှာလည်း တန်းတူညီမျှ မြှောက်စားအားပေးခြင်းမျိုး ပြုလုပ်သင့်ပါတယ်။ အားလုံးက စိတ်ထဲမှာ အတူတူရုန်းကန်နေကြတယ်ဆိုတဲ့ စိတ်မျိုး ဝင်လာတဲ့အခါ အလုပ်ခွင်ကိုလည်း ကိုယ့်လုပ်ငန်းလို့ သဘောထားပြီး အားကြိုးမာန်တက် လုပ်ဆောင်လာကြတာကို တွေ့ရမှာပါ။ ဖော်ပြခဲ့တဲ့အချက်လေးတွေကို သတိထားပြီး လိုက်နာမယ်ဆိုရင် ကိုယ့်ရဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ အလုပ်လုပ်ချင်တဲ့သူတွေ များလာရုံသာမက မိမိဝန်ထမ်းတွေကလည်း ကုမ္ပဏီအတွက် ဂုဏ်ယူစွာနဲ့ ကြိုးစားလုပ်ဆောင်ကြမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

​အားလုံးသိကြတဲ့အတိုင်း တစ်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ COVID-19 ကပ်ရောဂါကြီးကိုကျော်ဖြတ်လာကြတာ ၂ နှစ်ပြည့်လုနီးကာလထိရောက်လာပါပြီ။ ထို့အပြင် မြန်မာနိုင်ငံမှာလည်း အခြေအနေအမျိုးမျိုးကြောင့် Company အချို့လဲ နိုင်ငံကထွက်ခွာသွားတာတွေ၊ အသေးစားလုပ်ငန်းတချို့ ဆက်မလည်ပတ်နိုင်ဘဲ ပိတ်သိမ်းလာကြရတဲ့အတွက် ဝန်ထမ်းလျှော့ချတာတွေ၊ လစာလျှော့တာတွေ များလာပါတယ်။ ​ဒီလိုကာလအတွင်း အလုပ်ရှာမယ်ဆိုရင်တော့ မိမိစိတ်ဝင်စားရာ အပြင် ဘယ်လို Industry တွေမှာအလုပ်တွေခေါ်နေလဲဆိုတာကို အရင်လေ့လာဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ထို့အပြင် မိမိတို့လက်ရှိအလုပ်မှာ လစာလျှော့သည်ဖြစ်စေ၊ အခက်အခဲ အနည်းအများရှိသည်ပဲဖြစ်စေ သည်းခံလုပ်ကိုင်ပီး တစ်ဖက် Company မှ ခန့်စာ (Offer Letter) လက်ထဲရမှသာ Resignation Process စတင်သင့်ပါတယ်။ ​ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်နဲ့နှိုင်းယှဉ်ကြည့်မယ်ဆိုရင် ယခုနောက်ပိုင်းအားဖြင့် အလုပ်ရှာဖွေသူ ပမာဏမြင့်တက်လာပြီး အလုပ်ပေးနိုင်တဲ့ အလုပ်ရှင်အရေအတွက် နည်းပါးလာပါတယ်။ ဒါ့ကြောင့် ယခင်က မိမိသတ်မှတ်ထားတဲ့ စံနှုန်းထက်အနည်းငယ် Flexible ဖြစ်ပြီး ကိုယ့်လက်ထဲရောက်လာတဲ့ အခွင့်အရေးတစ်ခုကို လက်မလွှတ်ရလေအောင် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပါ။ မိမိကိုယ်တိုင်လည်း သင်ယူမှု၊ လေ့လာမှု အသစ်အသစ်တွေ့ပြုလုပ်ပြီး Market နဲ့အဆက်မပြတ် ဖြစ်အောင် လေ့လာပါ။ ​အလုပ်သစ်တစ်ခုခေါ်ပြီဆိုတာနဲ့ အရင်ကာလထက် လျှောက်တဲ့သူဦးရေ များပြားလာတာမို့ ကိုယ်လျှောက်ထားတဲ့အလုပ် တစ်ဖက်ဆီ ရောက်မရောက် Follow Up လိုက်ကြည့်ပါ။ HR များမှာလည်း Review လုပ်ရတဲ့ Resume တွေများလွန်းတာ ဖြစ်တဲ့အတွက် တစ်ခါတစ်ရံ ကိုယ့် Resumeကို Missed Out ဖြစ်သွားတာမျိုးလည်းရှိတတ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် ကိုယ်အလုပ်တစ်ခု လျှောက်ထားပြီးပြီဆိုရင် Follow up လုပ်ဖို့ မမေ့ဖို့ အကြံပြုချင်ပါတယ်။ ​ယခု ကာလ တွေမှာတော့ FMCG, Pharmaceutical, Agriculture and Agrochemicals, Telecommunications, Trading, Supply Chain and Logistics Industry စတဲ့ Industry တွေမှလည်း အလုပ်အကိုင်များခေါ်ယူလျက်ရှိပါတယ်။ ​To Read More Articles -Crisis နှင့် အလုပ်ရှာခြင်းအလုပ်တစ်ခုထက်ပိုပြီးလျှောက်တဲ့အခါ သိသင့်တဲ့ ဆောင်ရန် ရှောင်ရန်များ​အကျပ်အတည်းကာလမှာလည်း ကောင်းမွန်စိတ်ချရတဲ့ အလုပ်တစ်ခုရဖို့ ဘာတွေထည့်စဉ်းစားဖို့ လိုအပ်သလဲ?

အရင်ဦးဆုံး Employment Contract ရဲ့အဓိပ္ပာယ်ကိုပြောပြပေးချင်ပါတယ်။ Employment Contract ဆိုတာက ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းနှင့် အလုပ်ရှင် ဒါမှမဟုတ် အလုပ်သမားသမဂ္ဂတစ်ခုအကြား တရားဝင် လက်မှတ်ရေးထိုးထားပြီး အလုပ်သမားရုံးမှာ Register လုပ်ထားတဲ့သဘောတူညီချက်စာချုပ် ပဲဖြစ်ပါတယ်။ Employment Contract မှာ နှစ်ဦးနှစ်ဘက်၏ ရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးများ၊ လိုက်နာရမည့် စည်းကမ်းများ နှင့် လုပ်ဆောင်ရန် တာဝန်များ စသည်ဖြင့်ပါဝင်ပါတယ်။ ​Employment Contract ရဲ့ရည်ရွယ်ချက်ကိုလည်းပြောပြပေးချင်ပါတယ်။ အလုပ်ခန့်ထားတဲ့ကာလအတွင်းမှာ ဝန်ထမ်းနှင့် အလုပ်ရှင် နှစ်ဦးနှစ်ဖက်လုံး မျှော်လင့်ထားသည့်အရာများကို ရှင်းလင်းစွာနားလည်သဘောပေါက်ရန် နှင့် လိုက်နာ ဆောင်ရွက်ရန် ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်မှ ဝန်ထမ်းအားတရားဝင် ခန့်အပ်ထားကြောင်း သက်သေ အထောက်အထားတစ်ခုလို့လည်းဆိုနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် နှစ်ဦးနှစ်ဖက်လုံးအတွက် Employment Contract ရှိဖို့က အရမ်းအရေးကြီးပါတယ်။ ​ဒီ Employment Contract က နောက်ပိုင်းမှာပေါ်ပေါက်လာနိုင်တဲ့ အငြင်းပွားမှုများနှင့် အခြားကိစ္စရပ်များမှာ သက်သေတခု အဖြစ် တည်ရှိနေမှာဖြစ်ပြီး Employment နဲ့ ပက်သက်တဲ့ပြဿနာများကိုလည်း အလွယ်တကူ ဖြေရှင်းနိုင်မှာပဲဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများ၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန် သော့ချက်တခုလည်း ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် Employment Contract ရှိခြင်းအားဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားသောကာလအတွင်းမှာ ဘယ်လိုအကျိုးကျေးဇူး များနှင့် ဘယ်လိုအခွင့်အရေးများ ရနိုင်မလဲဆိုတာ ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် နားလည်နိုင်မှာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ​အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့်လည်း မိမိရဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ နှင့် ချုပ်ဆိုထားတဲ့ Employment Contract တွင်ဖော်ပြထားသော မတူညီသည့် တာဝန်ဝတ္တရားများ နှင့် စည်းကမ်းများအတိုင်းလိုက်နာလုပ်ဆောင် ခြင်း ရှိမရှိ သေချာစေနိုင်မှာပဲဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး အနေဖြင့် Company ကိုထိခိုက်စေမည့် စည်းကမ်းချက်များ ချိုးဖောက် ပါလည်း စာချုပ်တွင်ဖော်ပြချက်ဥပဒေအရအရေးယူနိုင်ပါတယ်။ ​အကယ်၍ Employment Contract ကို အလုပ်သမားရုံးနှင့် တရားဝင်ချုပ်ဆိုထားခြင်းမရှိပါက အလုပ်ရှင် နှင့် ဝန်ထမ်းကြား ဘယ်လိုပြဿနာ တစုံတခု ကြီးသည်ဖြစ်စေ၊ သေးသည်ဖြစ်စေ၊ ပေါ်ပေါက်ပါက လည်း ဝန်ထမ်းအား တရားဝင် ခန့်ထားခြင်းမရှိဟု ဆိုတဲ့ တချက်နှင့်ပင် အလုပ်ရှင် ဘက်ကသာ ဆုံးရှုံးနှစ်နာမှု ရာခိုင်နှုန်းများပါတယ်။ ဒါကြောင့် Law နှင့်အညီ ဝန်ထမ်းအား အလုပ်စခန့်ပြီ ဆိုတာနဲ့ Employment Contract ကို သက်ဆိုင်ရာ မြို့နယ်လိုက် အလုပ်သမားရုံးမှာ သွားရောက် Register လုပ်ထားသင့်ကြောင်း အကြံပြုပါတယ်နော်။​To Read More Articles -မြန်မာပြည်မှာ ခေတ်စားလာတဲ့ PEO Services ဆိုတာဘာလဲ?ဝန်ထမ်းတိုင်းသိထားသင့်သည့် ပိတ်ရက်၊ ခွင့်အမျိုးအစားများနှင့်ရရှိနိုင်သည့်အခွင့်အရေးများဘယ်လိုအခြေအနေတွေမှာ Payroll Outsourcing Services သုံးသင့်သလဲ? ​

​သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် Outsourcing Services အသုံးပြုဖို့လိုအပ်လာပြီဆိုရင် ကိုယ်အသုံးပြုမယ့် Outsourcing Company ကိုမေးမြန်းသင့်တဲ့မေးခွန်းတွေနဲ့ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမယ့်အချက်တွေရှိပါတယ်။ ​Outsourcing Company အဖြစ်ရပ်တည်နေတာဘယ်လောက်ရှိပြီလဲ? Company Profile ကို Website, Facebook, LinkedIn, Instagram အစရှိတဲ့ Social Media Account ကနေသွားရောက်လေ့လာနိုင်သော်ငြားလည်း Company အကြောင်းကို မေးခြင်းက Company နဲ့ပတ်သတ်ပြီးပိုသိနိုင်တဲ့အပြင် Service ပေးမယ့် Staffတွေရဲ့အကြောင်းကို လည်းလေ့လာနိုင်ပါတယ်။ ဒါတွေကိုသိရဖို့အတွက် Company ရဲ့ Market ထဲမှာ ရပ်တည်နေတဲ့အချိန်ကာလကနေ စမေးတာ အကောင်းဆုံးပါ။ ​ဘယ်လို Service မျိုး ပေးသလဲ? ဥပမာ Myanmar Payroll & Outsourcing Company မှာဆိုရင် Payroll, PEO, Contract Staffing အစရှိတဲ့ အပြင် Clients တွေတကယ်လိုအပ်နေတဲ့အပေါ် ဆွေးနွေးပေးပြီး လိုအပ်တဲ့အပိုင်းကို ညှိပေးတဲ့ အတွက် Clients တွေအနေနဲ့ မလိုအပ်တဲ့ ကုန်ကျစရိတ်ကိုလျော့ချနိုင်တယ်။ ဒါကြောင့် ဘယ်လို မျိုး Service တွေပေးလဲဆိုတာ ကိုအရင်ဆုံးမေးပြီးမှသာ မိမိ Company အတွက်တကယ် ကိုက်ညီတဲ့ Service မျိုးကို ရွေးချယ်နိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ​Testimonial ရှိသလား၊ Clients တွေဘယ်လောက်စိတ်ကျေနပ်မှုရှိလဲ? Testimonial တောင်းကြည့်ခြင်းဖြင့် Company ရဲ့အားသာချက် အားနည်းချက် ကို ပိုပြီးမြင်သာစေပါတယ်။ လက်ရှိ Clients တွေရဲ့စိတ်ကျေနပ်မှုကို အမြောက်အများရရှိထားရင် သင်နဲ့အဆင်ပြေနိုင်မယ့် ရာခိုင်နှုန်းဟာလည်းမြင့်နိုင်ပါတယ်။ Company Website, Facebook အစရှိတဲ့ Social Media Account များတွင်လည်းသွားရောက်ပြီး Review, Rating တို့တွင်လည်းကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်။ ​ဘယ်လို Company တွေကလက်ရှိအသုံးပြုနေလဲ? ဥပမာအားဖြင့် Headcount, နေရာဒေသ, Company အမျိုးအစားအစရှိသဖြင့်မေးမြန်းသင့်ပါတယ်။ မိမိ Company နဲ့ပုံစံချင်း အဆင်တူဆုံး Client မျိုးကို လက်ရှိ Service ပေးနေတာ သို့မဟုတ် Company အမျိုးအစားတော်တော်များများကို Service ပေးဖူးတဲ့ Outsourcing Company မျိုးကို ရွှေးချယ်ချင်းက သင့် Company ရဲ့အခက်အခဲတွေကိုဖြေရှင်းတဲ့အချိန်ကို ပိုမြန်ဆန်စေပါတယ်။ ​Data ပိုင်းနဲ့ပတ်သတ်ပြီးဘယ်လောက်စိတ်ချရလဲ? ဥပမာ Company Information, Employee’s Information, လစာ အစရှိတဲ့ Data အချက်အလက်တွေကို Outsourcing Company ကိုပေးဆောင်ရမည့်အတွက် မိမိ ရဲ့ Outsourcing Company ရဲ့ Data Security အပိုင်းနဲ့ပတ်သက်ပြီး တစ်ရာ ရာခိုင်နှုန်း နီးပါးစိတ်ချရတဲ့ Outsourcing Company မျိုးကိုသာရွေးချယ်သင့်ပါတယ်။ ​အထက်ပါအချက်အလက်များကိုအရင်ဆုံးလေ့လာပြီးမှသာ Service Fees ကိုမေးမြန်းသင့်ပါတယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့် Service Fees အရင်ဆုံးကြည့်တတ်တာများသော်လည်း Basic, General အဆန်ဆုံးအကြောင်းအရာများကို အရင်မေးမြန်းသင့်ပါတယ်။ များသောအားဖြင့် Service Fees အဆင်ပြေတာကို ရွေးမိသွားတတ်တာမျိူးဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ​ဖော်ပြထားတဲ့မေးခွန်းတွေနဲ့ မိမိ Company ရဲ့ အခက်အခဲ လိုအပ်ချက်များကိုသေချာတိုင်ပင်ဆွေးနွေးပြီး မိမိ Company အတွက်သေချာစွာ ကူညီဆောင်ရွက်ပေးနိုင်တဲ့ Outsourcing Company ကိုသာ ရွှေးချယ်ပါ။ ​​​To Read More Articles -မြန်မာပြည်မှာ ခေတ်စားလာတဲ့ PEO Services ဆိုတာဘာလဲ?ဝန်ထမ်းတိုင်းသိထားသင့်သည့် ပိတ်ရက်၊ ခွင့်အမျိုးအစားများနှင့်ရရှိနိုင်သည့်အခွင့်အရေးများဘယ်လိုအခြေအနေတွေမှာ Payroll Outsourcing Services သုံးသင့်သလဲ?

​အားလုံးဘဲ မင်္ဂလာပါရှင့်။ အခက်အခဲတွေ၊ စိတ်ဖိစီးမှုတွေများစွာနဲ့ ၂၀၂၀ - ၂၀၂၁ ကာလကြီးမှာ လူတိုင်းနီးပါး ဝမ်းနည်းဆုံးရှုံးမှုတွေနဲ့တွေ့ကြုံရတဲ့အပြင် အလုပ်အကိုင် ဈေးကွက်အခြေအနေမှာဆိုရင်လည်း အရင်ကထက် ပိုပြီး Challenging ဖြစ်လာတာကိုတွေ့ရပါတယ်။ ​အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းတွေနဲ့ပတ်သက်လို့ Sector တိုင်းလိုလို Negative Impact တွေဖြစ်နေတယ်ဆိုပေမယ့် နောက်ပိုင်း ကောင်းလာနိုင်မယ့် Business Sector တွေအတွက် ကိုယ်ဘာတွေ ပြင်ဆင်ထားနိုင်လဲဆိုတာလေးတွေ sharing လုပ်ပေးသွားမယ်နော်။ ​Language Barrier အနောက်နိုင်ငံကုမ္ပဏီတော်တော်များများ ထွက်သွားကြတဲ့ သတင်းတွေကြားပြီးတဲ့အခါမှာတော့ ကိုယ့်နိုင်ငံကို ဝင်လာနိုင်ခြေအရှိဆုံးက Southeast Asia က Investment တွေပါပဲ။ အလားအလာအရှိဆုံးက တရုတ်နဲ့ အိန္ဒိယလို့ ခန့်မှန်းမိပါတယ်။ ကိုယ်က Career အရွှေ့အပြောင်းမှာ ဘယ် Language ကို အဓိက Focus ထားရမလဲဆိုရင် English ကတော့ အမြဲတမ်းအတွက် ပထမဦးစားပေးပါ။ ဒါ့အပြင် အခြားဘာသာစကားတစ်ခုခုတတ်ထားမယ်ဆိုရင်လည်း နောက်ပိုင်း ကိုယ့် Career အတွက် အကျိုးရှိလာမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ​Flexible Working Culture ကိုယ့်ရဲ့ Working Nature ကို Flexible ထားနိုင်ရင်တော့ အကောင်းဆုံးပါ။ အခုဆိုရင် တချို့ MNC တွေက New Normal Lifestyle နဲ့အညီ Remote Working ကို ပိုပြီး focus ထားလာကြပါတယ်။ ဒါကြောင့် အရင်ကလို office မှာအလုပ်လုပ်ရမှ ပိုပြီးအာရုံစိုက်နိုင်သူတွေအနေနဲ့လည်း WFH လုပ်ရင်းနဲ့ ပိုပြီး Productive ဖြစ်အောင်၊ အာရုံစူးစိုက်နိုင်တဲ့သူဖြစ်အောင် ကြိုးစားကြပါနော်။ အထူးသဖြင့် အခုလို အကြပ်အတည်း အမျိုးမျိုးနဲ့ ကာလတွေမှာ အသစ်အသစ်ပြောင်းလဲလာတဲ့ Working Nature နဲ့ လိုက်လျောညီထွေလုပ်နိုင်သူဖြစ်ဖို့ တကယ်ပဲအရေးကြီးပါတယ်။ ​Booming Business Sector အခြေအနေတွေက ခက်ခဲနေတယ်ဆိုပေမယ့်လည်း Market ထဲမှာ Hiring လုပ်နေတဲ့ Business Sector တွေလည်း ရှိနေပါတယ်။ အဲ့ဒါတွေကတော့ IT နဲ့ပတ်သက်တဲ့ Position တွေ၊ Engineering နဲ့ပတ်သက်တဲ့ Production ပိုင်းတွေ၊ B2B နဲ့သက်ဆိုင်တဲ့ Agriculture ကုမ္ပဏီတွေ၊ ဒါ့အပြင် မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့ Retail Business Pharmaceutical Companies တွေက လက်ရှိမှာ ဝန်ထမ်းခေါ်နေတဲ့ Business Sector တွေဖြစ်နေပါတယ်။ ​Potential for Head Position လက်ရှိ Market အနေအထားအရဆိုရင် ကုမ္ပဏီကြီးတွေမှာ တာဝန်ထမ်းဆောင်နေကြတဲ့ Expat Level Candidate တွေက အခုလတ်တလောကြုံတွေ့နေရတဲ့ COVID နဲ့ နိုင်ငံရေးအပြောင်းအလဲတွေကြောင့် မြန်မာပြည်မှာ တာဝန်ထမ်းဆောင်ဖို့ အခွင့်အလမ်းနည်းနေကြပါပြီ။ ဒါကြောင့် Corporate တော်တော်များများကလည်း ကိုယ့် Local ဝန်ထမ်းတွေကို Internal Promotion ပေးဖို့ chance များနိုင်တာကြောင့် လက်ရှိ တာဝန်ထမ်းဆောင်နေကြတဲ့ Senior Management Level အများစုကလည်း နောက်ထပ်ခြေတလှမ်းရှေ့တိုးနိုင်အောင် Position အလိုက် လိုအပ်တဲ့ skillset တွေဖြည့်ထားဖို့လိုပါမယ်။ ​၂၀၂၁ ဆိုတဲ့ကာလကြီးဟာ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်ကိုပါ လှိုင်းကြီးကြီးနဲ့ ရိုက်ခတ်လိုက်တဲ့နှစ်တစ်နှစ်ဖြစ်ပါတယ်။ သို့ပေမယ့်လည်း အချင်းချင်း ဖေးမကူညီရင်း အတူတူကြိုးစားကြရင်းနဲ့ပဲ ဒီအခက်အခဲတွေအားလုံးကို ရှေ့ဆက်တိုးပြီး နေ့ရက်တိုင်းမှာ အဓိပ္ပာယ်ရှိအောင် အားအင်အပြည့်နဲ့ တည်ဆောက်ကြရအောင်နော်။​To Read More Articles -Crisis နှင့် အလုပ်ရှာခြင်းSmart ကျကျ အလုပ်ပြန်ရှာကြစို့​အကျပ်အတည်းကာလမှာလည်း ကောင်းမွန်စိတ်ချရတဲ့ အလုပ်တစ်ခုရဖို့ ဘာတွေထည့်စဉ်းစားဖို့ လိုအပ်သလဲ?

​Are you overestimating your abilities? Do you trust your intuition too much? Are you basing your actions on past decisions, even if they've been proven wrong?According to researchers, humans make logical, well-defined decisions but people commonly make emotional and irrational choices due to different factors.Let’s talk about the most common mental errors that show up frequently in our daily lives.​1. Expecting the perfect decisionOften people worry about not making a perfect decision or having second thoughts about their own decisions. We fear that our decisions might be wrong, but it is not a problem at all. People tend to make mistakes and it is okay to do so as long as you learn from them. You just need to relax, analyze the situation, and think clearly.2. Reality Vs AssumptionWe tend to take a position and may fail to see beyond it usually ignoring the better options that are out there. Furthermore, the way we perceive things tends to be bias which extends the positive aspects of our view but minimizes the negative ones.3. Falling for self-deceptionsSelf-deception is the act of lying to yourself and making yourself believe in things you wish to be true. We need to evaluate our thinking and try to think from different perspectives before we actually act on it.​ 4. Going with the flowSometimes we tend to relax and accept the situation as it is. Going with the flow is not always a good thing, it’s not going to take us where we want to go and can lead us to be in unwanted situations.5. Rushing and riskingRushing the decisions without fully considering the consequences can lead us to a huge mistake. We need to clear our minds for a few minutes and reflect upon the decisions before acting. The more time you take to assess the situation before you decide, the more you will see the bigger picture.6. Relying too heavily on intuitionOf course, there are people who do their best by relying on their intuition but we need to realize that they’re not baseless at all but because of their previous experiences which their intuitive decisions have worked out in their past. Decisions are not always about trusting your gut, they are about combining your inner wisdom and past experiences.7. Being married to our own ideasIt's hard for us to change a prior decision, even if it is clearly inefficient or harmful.8. Paying little attention to consequences Sometimes we don't consider the consequences of a decision. Paying little attention to consequences may lead us to have bigger problems in the future than what we’re trying to solve in the first place.9. Overvaluing consensusConsensus decision-making is not always 100 % efficient. It needs a majority of agreement so sometimes people hold back their opinions to avoid disunity and keep the peace by giving the answers they believe people want. It can cause missed opportunities for improvement and success and it can be a waste of time too.10. Not following throughThe decision-making process does not end with the decision, it requires action. A decision is just a choice and an intention until the actual action is taken.If we consider these common mistakes, our decision-making abilities will improve substantially and in these cases, self-awareness is often one of our best options.​To Read More Articles -How To Keep Mentally Healthy“Fitter, Healthier, Happier”How COVID Identified a Weakness of Just-In-Time