(Zawgyi Version)
ေျပာင္းလဲေနေသာ ကမၻာေလာကႀကီးတြင္ Information Technology (IT) ၏ တိုုးတက္ေျပာင္းလဲမႈသည္ အလြန္ပင္အံ့ၾသစရာေကာင္းလွသည္။ Industry တိုုင္းတြင္ရွိေသာ လုုပ္ငန္းမ်ားကလည္း Dynamic and Innovative ျဖစ္ေသာ Technology မ်ားကုုိ အသံုုးျပဳလာၾကသည္။ Technology မပါဘဲ လုုပ္ငန္းကုုိ ဆက္လက္ေမာင္းႏွင္ဖုိ႔မျဖစ္ႏုုိင္မွန္း အားလံုုးသိထားၿပီးသားျဖစ္ပါသည္။
Information Technology သည္ အခ်ိန္ႏွင့္အညီ ေျပာင္းလဲတိုုးတက္လာသည္ႏွင့္အမၽွ IT Professional မ်ားသည္ ေနရာတိုုင္းတြင္လိုုအပ္လာပါသည္။ ျမန္မာႏုုိင္ငံတြင္လည္း မည္သည္႔ IT Professional မ်ဳိးမဆိုု (ဥပမာ - Infrastructure, Network Engineering, IT Management, Hardware/System Support and Maintenance, Software Development, IT Business Analyst, စသည္ျဖင့္) လုုိအပ္သည္။ ထုုိသုုိ႔ အရည္အခ်င္းျပည့္ဝသာ IT Professional မ်ားကုုိလည္း လုုပ္ငန္းရွင္မ်ားက အလိုုရွိေနတာပဲ ျဖစ္ပါသည္။ ထုုိေၾကာင့္ ႏုုိင္ငံျခားတြင္ အလုုပ္လုုပ္ေနေသာ ျမန္မာႏုုိင္ငံသား IT Professional မ်ားကုုိလည္း ျမန္မာႏိုုင္ငံမွ ႀကိဳဆုုိေနေၾကာင္း ႏုုိင္ငံေတာ္တာဝန္ရွိေသာသူမ်ား၏ ေျပာၾကားခ်က္မ်ားကုုိလည္း ၾကားဖူးၾကမည္ျဖစ္သည္။
လက္ရွိ ျမန္မာႏုုိင္ငံတြင္ မည္ကဲ့သိုု႔ေသာ IT Talents မ်ား သာ၍လိုုအပ္ေနသည္ကုုိ ကၽြန္ေတာ့္ရဲ႕ IT Recruitment Industry တြင္ လုုပ္ေဆာင္ခဲ့ေသာ အေတြ႕အႀကံဳႏွင့္ ကိုုယ္ပုုိင္႐ႈေထာင့္ေတြျဖင္႔ ေအာက္ပါအတုုိင္း ေဖာ္ျပလုုိပါသည္။
၁။ Information Security (Cyber Security / Network Security)
Information ကိုု အဓိကထားလုုပ္ေဆာင္ေသာ လုုပ္ငန္းမ်ားက ဤသုုိ႔ေသာ IT Talent ကုုိ သာ၍ လုုိအပ္သည္။ အထူးသျဖင့္ ၂၀၁၃ ခုုႏွစ္မွစ၍ ျမန္မာႏုုိင္ငံတြင္ Telecom Industry ႏွင့္ Financial Services လုုပ္ငန္းမ်ား ပိုု၍ တြင္က်ယ္လာသည့္အခါ Cyber Security / Network Security ကၽြမ္းက်င္ေသာ IT professionals မ်ား ပိုၿပီး လိုုအပ္လာပါသည္။ ျမန္မာႏုုိင္ငံ၏ Financial Service လုုပ္ငန္းႀကီးတစ္ခုု၏ Technology ပုိင္း Chief တာ၀န္ယူေသာသူတစ္ဦးႏွင့္ ေတြ႕ဆံုုသည့္အခါတြင္လည္း လက္ရွိ သူတုုိ႔၏ အဓိက Challenge ျဖစ္ေနေသာ Talent သည္ Cyber Security ႏွင့္ပတ္သက္ေသာအရာ ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာခဲ့ဖူးပါသည္။
၂။ Software Development Management
Innovative ျဖစ္ၿပီး Software Development Team ကိုု ဦးေဆာင္ႏုုိင္ေသာ ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အခ်င္း ျပည့္မီသည့္ IT talent မ်ားကုုိလည္း ျမန္မာႏုုိင္ငံမွ လိုုအပ္လၽက္ရွိေနပါသည္။ ေအာင္ျမင္ေနေသာ စီးပြားေရးလုုပ္ငန္း တစ္ခုု၏ MD တစ္ဦးႏွင့္ စကားေျပာသည့္အခါ ထုုိကဲ့သုုိ႔ IT talent ရွားပါးေသာေၾကာင့္ ႏုုိင္ငံျခားသား (Expatriate) မ်ားကုုိပင္ေခၚရန္ စဥ္းစားေနေၾကာင္း ေျပာခဲ့ဖူးပါသည္။ အရည္အခ်င္းရွိေသာ Software Development Manager မ်ားရွိေသာ္လည္း ဤကဲ့သုုိ႔ေသာ IT Professionals မ်ားလည္း ျမန္မာႏုုိင္ငံတြင္ သာ၍မ်ားစြာလုုိအပ္ေနေသးသည္။
၃။ Mobile Development
Mobile Developers ဟုုဆုုိရာတြင္ iOS ႏွင့္ Android ႏွစ္မ်ဳိးစလံုုးကုုိ ဆုုိလုုိျခင္း၏ျဖစ္ပါသည္။ လက္ရွိတြင္ ထိုုကဲ့သုုိ႔ေသာ Talent နည္းေနပါသည္။ ထုုိ႔ေၾကာင့္ အခ်ဳိ႕ေသာကုုမၺဏီမ်ားက ႏုိင္ငံျခားသား (Expatriate) မ်ားကုုိ ေခၚေနေၾကာင္း သိရသည္။ Mobile Development ကုုိ စိတ္ပါဝင္စားေသာ လူငယ္မ်ားအတြက္ ဤလမ္းေၾကာင္းသည္လည္း အလားအလာအလြန္ေကာင္းေသာ Career ျဖစ္ေၾကာင္း ျမင္မိပါသည္။ Mobile Development ႏွင့္အတူ User Experience တြင္ အေတြ႕အႀကံဳရွိေသာ UI/UX professional မ်ားလည္း လုုပ္ငန္းေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက အလုုိရွိေနသည္။
၄။ အျခား IT Talents
ျမန္မာႏုုိင္ငံတြင္ ႏုုိ္င္ငံျခားကုုမၺဏီမ်ား စတင္ၿပီးဝင္ေရာက္လာေနၿပီျဖစ္တဲ႔အတြက္ IT Infrastructure / Network, Cloud Technology ပုုိင္း ကၽြမ္းက်င္ေသာ Professional မ်ားလည္း ျမန္မာႏုုိင္ငံတြင္ လုုိအပ္ပါသည္။ Software House မ်ားႏွင့္ Own Product Develop လုုပ္ေသာ လုုပ္ငန္းရွင္မ်ားက အေတြ႕အႀကံဳရင့္က်က္ၿပီး အရည္အခ်င္းရွိေသာ Project Manager မ်ားကုုိ လုုိအပ္လ်က္ရွိပါသည္။ အထူးသျဖင့္ Agile / Scrum methodology အေတြ႕အႀကံဳရွိေသာသူမ်ားကုုိ ႀကိဳဆုုိေလ့ရွိပါသည္။ ERP Implementation အေတြ႕အႀကံဳရွိေသာ IT Manager မ်ားကုုိလည္း အခ်ဳိ႕ေသာ ကုုမၺဏီမ်ားကအလုုိရွိပါသည္။
ေနာက္ဆံုုးအေနျဖင့္ ျမန္မာႏုုိင္ငံတြင္ မၾကာမီတြင္က်ယ္လာႏုုိင္ေသာလုုပ္ငန္းမ်ားကုုိ သံုုးသပ္ၾကည့္ရာတြင္
Artificial Intelligence, IoT (Internet of Things), Progressive Web Applications, Gaming Technology, Augmented Reality စသည့္အရာမ်ားသည္ ျမန္မာႏိုင္ငံရွိ IT Career သြားလိုုေသာ လူငယ္မ်ားအေနျဖင့္ ေလ့လာသင္ယူ သင့္ေသာ Technology မ်ားျဖစ္ေၾကာင္း အႀကံျပဳလိုုပါသည္။႔ အေပၚမွာေဖာျပသြားတဲ႔ အခၽက္ေတြေပၚမူတည္ၿပီး ကိုယ္႔ရဲ႕ Career Development ပိုင္းအတြက္ လိုအပ္ေနတာေတြကို ျဖည္႔ႏိုင္ေအာင္ မၽွေဝပးလုိက္ရျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ ေအာင္ျမင္ေသာ IT Professionals မ်ား ျဖစ္ႏိုုင္ၾကပါေစ။
(Unicode Version)
ပြောင်းလဲနေသော ကမ္ဘာလောကကြီးတွင် Information Technology (IT) ၏ တိုုးတက်ပြောင်းလဲမှုသည် အလွန်ပင်အံ့သြစရာကောင်းလှသည်။ Industry တိုုင်းတွင်ရှိသော လုုပ်ငန်းများကလည်း Dynamic and Innovative ဖြစ်သော Technology များကုုိ အသုုံးပြုလာကြသည်။ Technology မပါဘဲ လုုပ်ငန်းကုုိ ဆက်လက်မောင်းနှင်ဖို့မဖြစ်နုုိင်မှန်း အားလုုံးသိထားပြီးသားဖြစ်ပါသည်။
Information Technology သည် အချိန်နှင့်အညီ ပြောင်းလဲတိုုးတက်လာသည်နှင့်အမျှ IT Professional များသည် နေရာတိုုင်းတွင်လိုုအပ်လာပါသည်။ မြန်မာနုုိင်ငံတွင်လည်း မည်သည့် IT Professional မျိုးမဆိုု (ဥပမာ - Infrastructure, Network Engineering, IT Management, Hardware/System Support and Maintenance, Software Development, IT Business Analyst, စသည်ဖြင့်) လုုိအပ်သည်။ ထုုိသုုိ့ အရည်အချင်းပြည့်ဝသာ IT Professional များကုုိလည်း လုုပ်ငန်းရှင်များက အလိုုရှိနေတာပဲ ဖြစ်ပါသည်။ ထုုိကြောင့် နုုိင်ငံခြားတွင် အလုုပ်လုုပ်နေသော မြန်မာနုုိင်ငံသား IT Professional များကုုိလည်း မြန်မာနိုုင်ငံမှ ကြိုဆုုိနေကြောင်း နုုိင်ငံတော်တာဝန်ရှိသောသူများ၏ ပြောကြားချက်များကုုိလည်း ကြားဖူးကြမည်ဖြစ်သည်။
လက်ရှိ မြန်မာနုုိင်ငံတွင် မည်ကဲ့သိုု့သော IT Talents များ သာ၍လိုုအပ်နေသည်ကုုိ ကျွန်တော့်ရဲ့ IT Recruitment Industry တွင် လုုပ်ဆောင်ခဲ့သော အတွေ့အကြုံနှင့် ကိုုယ်ပုုိင်ရှုထောင့်တွေဖြင့် အောက်ပါအတုုိင်း ဖော်ပြလုုိပါသည်။
၁။ Information Security (Cyber Security / Network Security)
Information ကိုု အဓိကထားလုုပ်ဆောင်သော လုုပ်ငန်းများက ဤသုုိ့သော IT Talent ကုုိ သာ၍ လုုိအပ်သည်။ အထူးသဖြင့် ၂၀၁၃ ခုုနှစ်မှစ၍ မြန်မာနုုိင်ငံတွင် Telecom Industry နှင့် Financial Services လုုပ်ငန်းများ ပိုု၍ တွင်ကျယ်လာသည့်အခါ Cyber Security / Network Security ကျွမ်းကျင်သော IT professionals များ ပိုပြီး လိုုအပ်လာပါသည်။ မြန်မာနုုိင်ငံ၏ Financial Service လုုပ်ငန်းကြီးတစ်ခုု၏ Technology ပိုင်း Chief တာဝန်ယူသောသူတစ်ဦးနှင့် တွေ့ဆုုံသည့်အခါတွင်လည်း လက်ရှိ သူတုုိ့၏ အဓိက Challenge ဖြစ်နေသော Talent သည် Cyber Security နှင့်ပတ်သက်သောအရာ ဖြစ်ကြောင်း ပြောခဲ့ဖူးပါသည်။
၂။ Software Development Management
Innovative ဖြစ်ပြီး Software Development Team ကိုု ဦးဆောင်နုုိင်သော ခေါင်းဆောင်မှုအရည်အချင်း ပြည့်မီသည့် IT talent များကုုိလည်း မြန်မာနုုိင်ငံမှ လိုုအပ်လျက်ရှိနေပါသည်။ အောင်မြင်နေသော စီးပွားရေးလုုပ်ငန်း တစ်ခုု၏ MD တစ်ဦးနှင့် စကားပြောသည့်အခါ ထုုိကဲ့သုုိ့ IT talent ရှားပါးသောကြောင့် နုုိင်ငံခြားသား (Expatriate) များကုုိပင်ခေါ်ရန် စဉ်းစားနေကြောင်း ပြောခဲ့ဖူးပါသည်။ အရည်အချင်းရှိသော Software Development Manager များရှိသော်လည်း ဤကဲ့သုုိ့သော IT Professionals များလည်း မြန်မာနုုိင်ငံတွင် သာ၍များစွာလုုိအပ်နေသေးသည်။
၃။ Mobile Development
Mobile Developers ဟုုဆုုိရာတွင် iOS နှင့် Android နှစ်မျိုးစလုုံးကုုိ ဆုုိလုုိခြင်း၏ဖြစ်ပါသည်။ လက်ရှိတွင် ထိုုကဲ့သုုိ့သော Talent နည်းနေပါသည်။ ထုုိ့ကြောင့် အချို့သောကုုမ္ဗဏီများက နိုင်ငံခြားသား (Expatriate) များကုုိ ခေါ်နေကြောင်း သိရသည်။ Mobile Development ကုုိ စိတ်ပါဝင်စားသော လူငယ်များအတွက် ဤလမ်းကြောင်းသည်လည်း အလားအလာအလွန်ကောင်းသော Career ဖြစ်ကြောင်း မြင်မိပါသည်။ Mobile Development နှင့်အတူ User Experience တွင် အတွေ့အကြုံရှိသော UI/UX professional များလည်း လုုပ်ငန်းတော်တော်များများက အလုုိရှိနေသည်။
၄။ အခြား IT Talents
မြန်မာနုုိင်ငံတွင် နုုိ်င်ငံခြားကုုမ္ဗဏီများ စတင်ပြီးဝင်ရောက်လာနေပြီဖြစ်တဲ့အတွက် IT Infrastructure / Network, Cloud Technology ပုုိင်း ကျွမ်းကျင်သော Professional များလည်း မြန်မာနုုိင်ငံတွင် လုုိအပ်ပါသည်။ Software House များနှင့် Own Product Develop လုုပ်သော လုုပ်ငန်းရှင်များက အတွေ့အကြုံရင့်ကျက်ပြီး အရည်အချင်းရှိသော Project Manager များကုုိ လုုိအပ်လျက်ရှိပါသည်။ အထူးသဖြင့် Agile / Scrum methodology အတွေ့အကြုံရှိသောသူများကုုိ ကြိုဆုုိလေ့ရှိပါသည်။ ERP Implementation အတွေ့အကြုံရှိသော IT Manager များကုုိလည်း အချို့သော ကုုမ္ဗဏီများကအလုုိရှိပါသည်။
နောက်ဆုုံးအနေဖြင့် မြန်မာနုုိင်ငံတွင် မကြာမီတွင်ကျယ်လာနုုိင်သောလုုပ်ငန်းများကုုိ သုုံးသပ်ကြည့်ရာတွင် Artificial Intelligence, IoT (Internet of Things), Progressive Web Applications, Gaming Technology, Augmented Reality စသည့်အရာများသည် မြန်မာနုုိ်င်ငံရှိ IT Career သွားလိုုသော လူငယ်များအနေဖြင့် လေ့လာသင်ယူ သင့်သော Technology များဖြစ်ကြောင်း အကြံပြုလိုုပါသည်။့ အပေါ်မှာဖောပြသွားတဲ့ အချက်တွေပေါ်မူတည်ပြီး ကိုယ့်ရဲ့ Career Development ပိုင်းအတွက် လိုအပ်နေတာတွေကို ဖြည့်နိုင်အောင် မျှဝေပးလိုက်ရခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ အောင်မြင်သော IT Professionals များ ဖြစ်နိုုင်ကြပါစေ။